Sindicatos petroleros del Zulia exigen mejoras salariales y denuncian brecha de hasta 1.000 dólares entre trabajadores de PDVSA y empresas mixtas

Los voceros del Sindicato Único de Trabajadores Petroleros de Venezuela (Sinutrapetrol) y del Sindicato de Trabajadores Petroleros de Lagunillas (STPL) exigieron mejoras salariales, laborales y de beneficios de salud para los trabajadores del sector petrolero en el estado Zulia.

Jairo Ollarves, presidente de Sinutrapetrol, y José Marcano, secretario general de STPL, denunciaron el 10 de septiembre en una entrevista para Radio Fe y Alegría Noticias que las convenciones colectivas en la industria están paralizadas, por lo que enfatizaron en la necesidad de hacer elecciones de directivos sindicales y avanzar en la restitución de los beneficios socioeconómicos estipulados en la ley.

Ollarves alertó que actualmente no existen canales de diálogo entre la representación sindical y la directiva de Petróleos de Venezuela (PDVSA) o el Ejecutivo nacional. Además, recalcó la importancia de renovar los cargos de representación obrera, cuyas elecciones tienen un retraso de 12 años. Ya nosotros hemos levantado la voz de que es necesario que haya un proceso de legitimación de la federación y de los sindicatos de base, la cual tiene más de 12 años de demora que no se hacen procesos electorales de ninguna índole, afirmó en entrevista para Radio Fe y Alegría Noticias.

Cambios en las condiciones laborales

Ollarves también exigió la derogación de las pautas dictadas por la Oficina Nacional de Presupuesto (Onapre) , medidas que, de acuerdo con el sindicalista, han impedido la discusión formal de las condiciones de trabajo en el sector público. Con respecto a las nuevas negociaciones y licencias otorgadas a inversionistas extranjeros para potenciar el sector petrolero venezolano, el vocero de los trabajadores explicó que hasta el momento estos acuerdos no contemplan compromisos claros con el talento humano, tampoco la reactivación del fondo de pensiones para los jubilados de esta industria.

Queremos la derogación del 2792 y el 9030, que no permite que en este país haya contrato colectivo de ninguna índole, ni de educación, ni construcción, ni eléctrico, ni petrolero. Nosotros le estamos pidiendo al Ejecutivo que vamos a un proceso electoral y que decidan los trabajadores y las trabajadoras la conducción de la clase obrera en este país, agregó.

Brecha salarial: 3 dólares contra 1.000 dólares

José Marcano, por su parte, cuestionó la brecha salarial existente entre el personal contratado directamente por la empresa matriz y quienes operan bajo el esquema de empresas mixtas o socias privadas. Detalló que la nómina directa de la corporación recibe ingresos equivalentes a 3 dólares mensuales sin bonificaciones, mientras que los trabajadores de las filiales mixtas cuentan con incentivos de producción y bonos que alcanzan hasta los 1.000 dólares.

Gozamos de que todas estas transnacionales vengan a Venezuela para fortalecer a los trabajadores, pero vemos que los trabajadores que somos fijos y permanentes dentro de la industria petrolera ganamos tres dólares y los que están trabajando en las transnacionales ganan mil dólares. No entendemos qué está pasando, tampoco tenemos un seguro, no tenemos un buen bienestar, lamentó.

Crisis en el sistema de salud ocupacional

Marcano considera que otro aspecto que golpea al trabajador petrolero es la falta de beneficios de salud. Denunció que el sistema de salud ocupacional está colapsado, mientras que enfrentan recortes en servicios de farmacia y hospitales públicos, por lo que acuden al sistema de salud privado sin recibir reembolsos por parte de la empresa en la que laboran.